Мемлекеттік қызмет Қазақстанды реформалаудың қазіргі кезеңінде экономикалық және әлеуметтік инфрақұрылымдардың маңызды құраушысы. Оның тиімділігін анықтайтын басты фактор мемлекеттік қызметкерлердің кәсіби қызметі болып табылады. Мансапты басқару проблемасы күрделі және көпқырлы, ол негізі әлеуметтік-психологиялық, әкімшілік-құқықтық және ұйымдастырушылық аспектілерден тұратын кешенді тәсілді болжамдайды. Түйінді сөздер: мемлекеттік қызмет, мемлекетік қызметкер, мансапты жоспарлау, тәлімгерлік институт, кадр саясаты, жаңашылдандыру, мемлекеттік сектор, мәнсаптық өсу, қызметкерлерді басқару, алмастыру.
Жумабаев Ф. Б.: Управление развитием карьеры государственных служащих. Государственная служба на современном этапе реформирования Казахстана представляет собой важнейшую составляющую экономической и социальной инфраструктуры. Ключевым фактором, определяющим ее эффективность, является профессиональная деятельность государственных служащих. Проблема управления карьерой является сложной и многогранной, она предполагает комплексный подход, в основе которого лежат социальнопсихологические, административно-правовые и организационные аспекты. Ключевые слова: государственная служба, государственный служащий, планирование карьеры, институт наставничества, кадровая политика, модернизация, государственный сектор, карьерный рост, управление персоналом, ротация.
Zhumabayev F.: Career management of public servants. Public service reform in Kazakhstan currently is a major component of economic and social infrastructure. The key factor of its effectiveness is determined by the professional activity of public servants. The problem of career management is complex and multi-sided issue which suggests an integrated approach based on socio-psychological, administrativelegal and organizational aspects. Keywords: public service, public servant, career planning, mentoring,personnel policy, modernization, public sector, career progress, personnel management, rotation.
Читать статью